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人才理念

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2020-02-18 00:00:00
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概要:
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詳情

        國以才立,政以才治,業以才興。當今,人才已成為優秀企業的核心競爭力。擁有人才,就可以聚集能量,增強后勁,就可以獲得發展的主動權;失去人才,即意味著失去優勢,退出競爭空間。作為建筑企業,必須從根本上轉變傳統人才觀念,從科學發展、健康發展、可持續發展的高度,重新審視和把握企業人才工作,從“強司”的角度找準定位,制定人才戰略。

        實施人才強司戰略,就是要牢固樹立“人人是人才,勝任即是才”的人才觀念,營造“人人重視人才,人人渴望成才”的良好氛圍;建立完善人才引進、培養、溝通、競爭、激勵、評價機制,形成良性循環;積極實施全員素質提升工程,不斷強化和壯大企業人才隊伍,形成科學的人才梯隊;關注人才身心健康,創造寬松環境。真正做到從戰略上重視人才,從競爭中發現人才,在實干中重用人才,將“人才強司”戰略貫穿到施工管理、安全生產、經營發展的全過程,提高企業核心競爭力。

       我們恪守以人為本的管理思想,營造平等、尊重的組織氛圍,尊重人、關心人、成就人,依據員工的不同需求搭建發展平臺,合理的配置人才,促進人才的合理分布與流動,為員工成長提供全面的職業發展通道和廣闊的發展空間,使能干事的人有舞臺、干成事的人有地位,讓創造價值的人更有價值。關注員工的安全、健康和幸福,讓員工快樂工作,讓員工充分享受企業發展帶來的利益成果,促進員工與企業積極健康共同發展。

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